Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 3817497Обновлено 29 июня
В избранные

Руководитель службы персонала, директор по персоналу

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 38 лет (16 февраля 1979), высшее образование, не замужем, есть дети
Махачкала , готова к переезду
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 16 лет и 1 месяц
2 года и 4 месяца
май 2015 — н.в.
Директор по управлению персоналом
АО "Каспийский завод листового стекла", Махачкала
http://www.flatglass.ru
Производство листового стекла
1. Координирование процессов управления персоналом
2. Нормирование и организация труда
3. Разработка и внедрение проекта кадровой политики
4. Оптимизация организационной структуры
5. Формирование и контроль исполнения бюджета на персонал
6. Контроль ведения кадрового документооборота
7. Оптимизация производственных процессов совместно с руководителями производственных подразделений
8. Построение системы адаптации и обучения персонала
9. Внедрение профстандартов на предприятии
10. Подготовка документации и сопровождение в период процедуры банкротства
1 год и 8 месяцев
сентябрь 2013 — апрель 2015
Директор по управлению персоналом
ЗАО "Стеклозаводы", Алексин, полная занятость
1. Координирование процессов управления персоналом
2. Нормирование и организация труда
3. Разработка и внедрение проекта кадровой политики
4. Подбор персонала
5. Формирование и контроль исполнения бюджета на персонал
6. Контроль ведения кадрового документооборота
7. Оптимизация производственных процессов совместно с руководителями производственных подразделений
8. Построение системы адаптации и обучения персонала
3 года и 3 месяца
июнь 2010 — август 2013
Руководитель службы персонала
Группа компаний "Турбулентность-Дон", Ростов-на-Дону, полная занятость
Управление персоналом группы компаний,
Оптимизация персонала,
формирование бюджета на персонал,
Разработка KPI для различных категорий персонала
разработка и внедрение Ассессмент-центра,
формирование программ мотивации персонала
подбор персонала, в том числе массовый,
контроль кадрового документооборота и документооборота компании.
1 год и 3 месяца
апрель 2009 — июнь 2010
Директор по персоналу
Группа компаний "Эскорт", "Актис", Литмаш", Новочеркасск, полная занятость
Управление персоналом группы компаний,
Оптимизация персонала,
формирование бюджета на персонал,
Разработка KPI для различных категорий персонала
создание Учебного центра,
формирование программ мотивации персонала,
контроль кадрового документооборота и документооборота компании.
В подчинении 30 человек

Основные достижения:
- открытие лицензированного Учебного центра.
- внедрение новой системы мотивации персонала
- внедрение системы грейдинга на предприятии
1 год и 2 месяца
март 2008 — апрель 2009
И.о. директора по персоналу
ОАО "Компания "ЮНИМИЛК", Ростов-на-Дону, полная занятость
- Разработка плана по персоналу в соответствии c общей бизнес-стратегией компании.
- Разработка и внедрение оптимальной системы деловой оценки персонала.
- Контроль проведения ежегодного анализа потребностей в обучении для всей компании, используя результаты проведения ежегодной оценки эффективности работы сотрудников (совместно со специалистом по обучению).
- Организация работы по планированию и выдвижению кадрового резерва.
- Разработка и внедрение многоуровневой системы мотивации сотрудников компании
- Разработка и внедрение стандартов, способствующих развитию корпоративной культуры.
- Формирование бюджета ФОТ и контроль его исполнения
3 года и 10 месяцев
июнь 2004 — март 2008
Руководитель центра обучения и оценки персонала
УК "Югснаб", Ростов-на-Дону, полная занятость
- Разработка и обеспечение выполнения плана и бюджета по обучению и оценке персонала, ведение необходимой отчетности;
- Формирование регулярных программ обучения и оценки персонала в соответствии со стратегией развития компании;
- Контроль договорной работы с тренинговыми и консалтинговыми агентствами и образовательными учреждениями, а так же систематичности и качества проводимых занятий, выполнения учебных планов и программ;
- анализ результатов обучения и его эффективности;
- Организация и проведение работ по оказанию услуг сторонним организациям;
- Планирование совместных проектов, презентаций, обучения с партнерами (поставщиками);
- Подготовка проектов приказов, распоряжений, справок и других документов по обучению и оценке персонала;
- Руководство организационно-методическим оснащением и развитием базы учебных мероприятий;
- Руководство сотрудниками всего подразделения

Достижения
- Разработка и внедрение комплексной системы обучения в компании для специалистов розничной сети и крупного опта;
- Разработка и внедрение системы оценки персонала розничной торговли компании;
- Создание центра обучения и оценки персонала;
- Разработка и внедрение системы оценки персонала для крупного опта на основе Assessment Center.
2 года и 11 месяцев
август 2001 — июнь 2004
Менеджер по персоналу
Группа компаний "АГРОКОМ" (ОАО "Донской табак", ООО "Мясокомбинат Ростовский", Торговый дом "Тавр", Ростов-на-Дону, полная занятость
- Разработка положения об обучении персонала, о кадровом резерве;
- Подбор персонала;
- Проведение оценки эффективности деятельности персонала;
- Разработка мотивации персонала;
- Формирование бюджета подразделения, контроль его исполнения.
Достижения
- Успешно реализованные проекты по региональному подбору сотрудников розничной сети по ЮФО
- Разработанные и реализованные программы обучения и развития производственного персонала
- Разработанные и реализованные программы переквалификации участников программы "Кадровый резерв"
Высшее образование
2017
Институт профессионального кадровика, Москва
Заочная форма обучения
Специалист в области внедрения профстандартов
2001
Пятигорский государственный лингвистический университет
Немецкого языка
Дневная/Очная форма обучения
Лингвист
Курсы
2002
РИНХ
Управление персоналом
Ростов-на-Дону
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый), немецкий (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Профессиональные компетенции:

Большой опыт разработки и внедрения системы обучения персонала, формирования кадрового резерва, оценки персонала розничной сети посредством технологий ассесмента. Опыт формирования лояльности сотрудников, создания сплоченной команды. Опыт создания с нуля обучающего центра и центра оценки. Разработка профиля ключевых компетенций для специалистов розницы, проведения деловых игр, оценки работы сотрудников посредством кейсов, индивидуальных заданий.

Контроль адаптации, оценки, обучения сотрудников на всех этапах.
Опыт проведения тренингов по программам «Командообразование», «Управление персоналом», «Тренинг эффективных переговоров». Опыт проведения внутреннего аудита персонала.

Занимаюсь бюджетированием расходов на персонал (обучение, развитие, подбор) в компании.

Личностные качества:

Пунктуальность, исполнительность.
Инициативность. Креативное мышление. Стремление предлагать нестандартные решения и подходы, нововведения всегда обосновываю экономической целесообразностью.

Способна отстаивать свою точку зрения, вместе с тем обладаю коммуникативной гибкостью, располагая к себе собеседника. Умею слушать, хорошо воспринимаю информацию. Готова развиваться вместе с компанией, стремится реализовать свои идеи, постоянно занимаюсь самообразованием по вопросам работы с персоналом.

Мотивация к рассмотрению предложения:

Стремление к профессиональному развитию, реализации накопленных знаний и навыков. Желание воплотить в жизнь идеи по формированию корпоративной культуры, повышению лояльности, быть «транслятором корпоративной культуры» в современной и динамичной розничной сети.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Резюме № 3817497 в открытом доступе Последнее обновление 29 июня, 22:29

Резюме

Руководитель службы персонала, директор по персоналу По договоренности
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 16 февраля 1979, 38 лет. Не замужем, есть дети, гражданство Россия.
Махачкала, готова к переезду
05.2015—н.в.   2 года 4 месяца
Директор по управлению персоналом
АО "Каспийский завод листового стекла", г. Махачкала.
1. Координирование процессов управления персоналом
2. Нормирование и организация труда
3. Разработка и внедрение проекта кадровой политики
4. Оптимизация организационной структуры
5. Формирование и контроль исполнения бюджета на персонал
6. Контроль ведения кадрового документооборота
7. Оптимизация производственных процессов совместно с руководителями производственных подразделений
8. Построение системы адаптации и обучения персонала
9. Внедрение профстандартов на предприятии
10. Подготовка документации и сопровождение в период процедуры банкротства
09.2013—04.2015   1 год 8 месяцев
Директор по управлению персоналом
ЗАО "Стеклозаводы", г. Алексин, полная занятость.
1. Координирование процессов управления персоналом
2. Нормирование и организация труда
3. Разработка и внедрение проекта кадровой политики
4. Подбор персонала
5. Формирование и контроль исполнения бюджета на персонал
6. Контроль ведения кадрового документооборота
7. Оптимизация производственных процессов совместно с руководителями производственных подразделений
8. Построение системы адаптации и обучения персонала
06.2010—08.2013   3 года 3 месяца
Руководитель службы персонала
Группа компаний "Турбулентность-Дон", г. Ростов-на-Дону, полная занятость.
Управление персоналом группы компаний,
Оптимизация персонала,
формирование бюджета на персонал,
Разработка KPI для различных категорий персонала
разработка и внедрение Ассессмент-центра,
формирование программ мотивации персонала
подбор персонала, в том числе массовый,
контроль кадрового документооборота и документооборота компании.
04.2009—06.2010   1 год 3 месяца
Директор по персоналу
Группа компаний "Эскорт", "Актис", Литмаш", г. Новочеркасск, полная занятость.
Управление персоналом группы компаний,
Оптимизация персонала,
формирование бюджета на персонал,
Разработка KPI для различных категорий персонала
создание Учебного центра,
формирование программ мотивации персонала,
контроль кадрового документооборота и документооборота компании.
В подчинении 30 человек

Основные достижения:
- открытие лицензированного Учебного центра.
- внедрение новой системы мотивации персонала
- внедрение системы грейдинга на предприятии
03.2008—04.2009   1 год 2 месяца
И.о. директора по персоналу
ОАО "Компания "ЮНИМИЛК", г. Ростов-на-Дону, полная занятость.
- Разработка плана по персоналу в соответствии c общей бизнес-стратегией компании.
- Разработка и внедрение оптимальной системы деловой оценки персонала.
- Контроль проведения ежегодного анализа потребностей в обучении для всей компании, используя результаты проведения ежегодной оценки эффективности работы сотрудников (совместно со специалистом по обучению).
- Организация работы по планированию и выдвижению кадрового резерва.
- Разработка и внедрение многоуровневой системы мотивации сотрудников компании
- Разработка и внедрение стандартов, способствующих развитию корпоративной культуры.
- Формирование бюджета ФОТ и контроль его исполнения
06.2004—03.2008   3 года 10 месяцев
Руководитель центра обучения и оценки персонала
УК "Югснаб", г. Ростов-на-Дону, полная занятость.
- Разработка и обеспечение выполнения плана и бюджета по обучению и оценке персонала, ведение необходимой отчетности;
- Формирование регулярных программ обучения и оценки персонала в соответствии со стратегией развития компании;
- Контроль договорной работы с тренинговыми и консалтинговыми агентствами и образовательными учреждениями, а так же систематичности и качества проводимых занятий, выполнения учебных планов и программ;
- анализ результатов обучения и его эффективности;
- Организация и проведение работ по оказанию услуг сторонним организациям;
- Планирование совместных проектов, презентаций, обучения с партнерами (поставщиками);
- Подготовка проектов приказов, распоряжений, справок и других документов по обучению и оценке персонала;
- Руководство организационно-методическим оснащением и развитием базы учебных мероприятий;
- Руководство сотрудниками всего подразделения

Достижения
- Разработка и внедрение комплексной системы обучения в компании для специалистов розничной сети и крупного опта;
- Разработка и внедрение системы оценки персонала розничной торговли компании;
- Создание центра обучения и оценки персонала;
- Разработка и внедрение системы оценки персонала для крупного опта на основе Assessment Center.
08.2001—06.2004   2 года 11 месяцев
Менеджер по персоналу
Группа компаний "АГРОКОМ" (ОАО "Донской табак", ООО "Мясокомбинат Ростовский", Торговый дом "Тавр", г. Ростов-на-Дону, полная занятость.
- Разработка положения об обучении персонала, о кадровом резерве;
- Подбор персонала;
- Проведение оценки эффективности деятельности персонала;
- Разработка мотивации персонала;
- Формирование бюджета подразделения, контроль его исполнения.
Достижения
- Успешно реализованные проекты по региональному подбору сотрудников розничной сети по ЮФО
- Разработанные и реализованные программы обучения и развития производственного персонала
- Разработанные и реализованные программы переквалификации участников программы "Кадровый резерв"
Высшее
2017
Институт профессионального кадровика, Москва
Заочная форма обучения
Специальность: Специалист в области внедрения профстандартов
Высшее
2001
Пятигорский государственный лингвистический университет
Факультет: Немецкого языка
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Лингвист
Курсы и тренинги
2002
РИНХ
Управление персоналом
Ростов-на-Дону
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый),
немецкий (разговорный).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Профессиональные компетенции:

Большой опыт разработки и внедрения системы обучения персонала, формирования кадрового резерва, оценки персонала розничной сети посредством технологий ассесмента. Опыт формирования лояльности сотрудников, создания сплоченной команды. Опыт создания с нуля обучающего центра и центра оценки. Разработка профиля ключевых компетенций для специалистов розницы, проведения деловых игр, оценки работы сотрудников посредством кейсов, индивидуальных заданий.

Контроль адаптации, оценки, обучения сотрудников на всех этапах.
Опыт проведения тренингов по программам «Командообразование», «Управление персоналом», «Тренинг эффективных переговоров». Опыт проведения внутреннего аудита персонала.

Занимаюсь бюджетированием расходов на персонал (обучение, развитие, подбор) в компании.

Личностные качества:

Пунктуальность, исполнительность.
Инициативность. Креативное мышление. Стремление предлагать нестандартные решения и подходы, нововведения всегда обосновываю экономической целесообразностью.

Способна отстаивать свою точку зрения, вместе с тем обладаю коммуникативной гибкостью, располагая к себе собеседника. Умею слушать, хорошо воспринимаю информацию. Готова развиваться вместе с компанией, стремится реализовать свои идеи, постоянно занимаюсь самообразованием по вопросам работы с персоналом.

Мотивация к рассмотрению предложения:

Стремление к профессиональному развитию, реализации накопленных знаний и навыков. Желание воплотить в жизнь идеи по формированию корпоративной культуры, повышению лояльности, быть «транслятором корпоративной культуры» в современной и динамичной розничной сети.